2024.11.21
株式会社トモトレ
私たちはスポーツを通じて子どもたちの心と体の成長をサポートし、リーダーシップ、チームワーク、問題解決能力などの社会的スキルの育成を目指しています。これらのスキルは子どもたちの精神的成長を促し、学業や将来のキャリアでの成功に欠かせない基盤を築きます。
2024.11.01
GIFU SPORTS FOREST
GIFU SPORTS FORESTのSDGs
学童保育、運動教室、学習塾、プログラミング教室で、培ったノウハウで持続可能な社会の実現へ。
GIFU SPORTS FORESTは「子どもを支える保護者さんの困りごとを解決をモットーとし、常にお客様を第一に考え社会に貢献します。」を経営理念として掲げています。
この経営理念に基づき、国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」の達成に貢献し、全てのステークホルダーと持続的な未来を創造することで、持続可能な社会の実現に努めてまいります。
2025.02.05
株式会社 誠和
当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、積極的な取組みを通じて持続可能な社会の実現に貢献して参ります。
◇地域の持続的な開発への貢献
解体工事業を通して、地域の持続的な発展へ貢献していきます。
◇万人が活躍できる職場
誠和に携わる皆が活き活きと働き甲斐をもって働ける職場づくりを目指します。
◇地域貢献
災害対応や地域貢献活動によって、地域社会の持続的な発展に貢献して参ります。
2025.02.10
ベビーダンスSmile Forward Project
1. すべての人に健康と福祉を（目標3）
ベビーダンスを通じて親子の健康促進と心の豊かさを育み、子育て家庭のストレス軽減に貢献します。
2. 質の高い教育をみんなに（目標4）
親子のふれあいを通じて、乳幼児期からの情緒的発達を支え、保護者向けの育児支援プログラムを提供します。
3. ジェンダー平等を実現しよう（目標5）
育児への父親の積極的な参加を促し、男女ともに子育てしやすい社会を目指します。
4. 住み続けられるまちづくりを（目標11）
地域の子育て支援ネットワークを強化し、子育てしやすい環境を整え、地域活性化に貢献します。
5. パートナーシップで目標を達成しよう（目標17）
行政・企業・教育機関・地域団体と連携し、ベビーダンスを軸にした持続可能な社会づくりを推進します。
この経営方針のもと、私たちはベビーダンス等の活動を通じて、より良い未来を築くための活動を続けてまいります。
2025.02.25
御嶽鈴蘭高原観光開発株式会社
森林空間を利用して、環境・緑の豊かさ・人間としての生きがい・気候変動等を広く伝達する場を提供する
また、森づくりをとおし地域の活性化や関係人口の創出をめざす
2025.01.07
東濃信用金庫
【とうしんSDGs宣言】
東濃信用金庫は、国連サミットで採択された持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）の理念に賛同し、支援します。また当金庫は、これからも地域金融機関として、経営理念「地元と共にあり、共に栄える」のもと、持続可能な社会の実現や社会的課題の解決に取組み、「笑顔あふれる未来」のために貢献してまいります。 （宣言日 2022 年 1 月１５日）
2026.03.13
F&F合同会社
F&F合同会社は、食品の輸出を通じて、日本国内におけるフードロス削減と、海外における持続可能な消費形態の促進に貢献しています。
特にフィリピン市場においては、信頼できるパートナー企業と連携し、日本の高品質な食品を安定的に供給することで、地域の健康と食生活の向上を図っています。
当社では、環境（Environment）、社会（Social）、経済（Economy）の3側面においてSDGs達成に寄与することを経営方針の中心に掲げ、継続的な取組を進めています。
加えて2026年9月より、使用済み自転車の買取・整備再生・再販売を行うRe:Cycle GIFUを展開し、地域の資源循環にも取り組んでいます。
2025.01.09
株式会社 サンロード
株式会社サンロードは、2015年9月の国連サミットで採択された持続可能な開発目標『SDGｓ』に賛同し、持続可能な社会の実現に向け、積極的に取り組んでいきます。
2024.12.02
厚生産業株式会社
未来のために今日できる事
厚生産業は事業を通じて社員全員参加型でSDGｓを推進いたします。
未来の地球のために！
未来の子供たちのために！
毎日の仕事の中でこの取り組みを積み重ねてまいります。
2025.02.05
一般財団法人岐阜県公衆衛生検査センター
一般財団法人岐阜県公衆衛生検査センターは、公衆衛生の向上と持続可能な社会の実現を目指し、事業活動を通じてSDGs（持続可能な開発目標）の達成に貢献します。特に、健康と福祉（目標3）、働きがいと経済成長（目標8）、気候変動対策（目標13）を重点課題とし、地域社会と共生する企業としての責任を果たします。
［健康宣言］
当センターの成長を支える職員と家族の心身の健康を重要な経営資源の一つと捉え、健康維持・推進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりの推進によって、職員がいきいきと豊かで快適・健康な社会生活ができ、また地域社会に貢献する組織を目指します。
①「健康宣言」に基づき、職員及び家族の心身の健康保持・増進と健康で快適な職場環境の形成を目的として、健康管理についての方針を定める。
②理事長を責任者とする健康経営推進チームを組織し、総務課長（本所）及び飛騨支所長（飛騨支所）を健康経営推進担当者とする。
③職員一人ひとりが心身の健康保持増進に自律的に取り組めるよう、健康づくりを支援する。また、法令遵守を基本とし、予防医学の見地から体系的かつ包括的に健康管理を実施する。
［LGBTQ+に関する方針］
①基本方針 多様性を尊重し、すべての職員が安心して働ける環境を目指します。
②差別の禁止 性的指向や性自認を理由とする差別やハラスメントを一切認めません。
③平等な待遇 LGBTQ+の職員に対して、採用、昇進、給与などの機会において平等な対応を行います。
④教育と啓発 全職員を対象にLGBTQ+に関する研修を実施し、理解と配慮を促進します。
⑤プライバシーの保護 職員の性的指向や性自認に関する情報は、本人の同意なしに取り扱いません。
⑥相談窓口の設置 LGBTQ+に関する悩みや問題に対応する相談窓口を設置し、安心して相談できる体制を整えます。
⑦モニタリングと改善 方針の順守状況を定期的に確認し、必要に応じて改善策を実施します。
2024.11.18
日建工業株式会社
弊社は空調設備を通して人々に快適な生活を提供しています。また貯水槽
の清掃等により安心・安全な水も提供しています。そのための技術・技能・
知識の向上を目的に社員教育の充実を図っています。
また、災害時には俊敏に人々の生活維持を図るためBCPを作成し緊急時に
備えています。このような活動等は弊社単独では不可能な側面もあり協力
業者とコミュニケーションを図りパートナーシップを築いています。
